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www im feedback

WWW im Feedback

Wir geben mehrfach täglich Feedback - nämlich eine Rückmeldung zu Erlebtem, Beobachtetem oder Erfahrenem. Oft ist es jedoch mit Unsicherheit behaftet, denn das Gegenüber soll bei kritischen Anmerkungen nicht verletzt...

Kritisches Feedback geben

Das Thema Feedback ist gerade in einem ambitionierten Arbeitskontext immer wieder wichtig. Auch zwischen (halb-)jährlichen Gesprächen ist es sehr sinnvoll, sich gegenseitig Rückmeldung über Arbeitsweise, Umgang oder Herausforderungen zu geben....

schwierige Mitarbeiter Friederike Fitzel

Schwierige (?) Mitarbeiter

Am Ende von Seminaren zu z.B. Mitarbeitergesprächen taucht häufig die Frage auf: „Und was mache ich jetzt mit schwierigen Mitarbeitern?“… Ich denke, dass es deutlich weniger wirklich „schwierige Mitarbeiter“ gibt, als...

Vorbild – bester oder einziger Weg um Einfluss zu nehmen?

"Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man Andere beeinflusst. Es ist die Einzige!" Albert Schweitzer[vc_separator type="transparent" position="left" color="" border_style="dashed" width="" thickness="" up="" down=""] Ein Zitat, das mich schon...

Als Führungskraft geboren II

... ist niemand. Das habe ich schon in der letzten Woche festgestellt und darüber berichtet, was aus meiner Sicht eine gute Führungskraft ausmacht. Heute geht es darum, wie man eine...

Als Führungskraft geboren

...werden nur die allerwenigsten von uns. Manchen liegt ein Charakter im Blut, der eine gute Grundlage für eine Führungsrolle im Leben ist oder der sie antreibt, eine solche zu übernehmen....

Im Interview zum Thema Mitarbeitergespräch

Rund um den Jahreswechsel findet es wieder vermehrt statt: das Feedbackgespräch, das Perspektivgespräch oder einfach Mitarbeitergespräch. Gespräche als Chance sehen Während Führungskräfte diese kommunikativen Zusammenkünfte oft als lästige Pflicht sehen, haben MitarbeiterInnen...